UM ESTUDO SOBRE O MODELO DE CONTRATAÇÃO E GESTÃO DE FUNCIONÁRIOS EM UMA CÂMARA MUNICIPAL DO ESTADO DE SÃO PAULO

Felipe Alencar Aguiar de Castro, Valdite Pereira Fuga, Marina Andrade Teixeira

Resumo


O presente estudo tem como objetivo analisar os aspectos relacionados aos Recursos Humanos, no que concerne à contratação e da gestão dos funcionários em cargos de confiança, em ambas perspectivas – empregador e funcionário –, realizado no contexto de uma câmara municipal de uma cidade do Alto Tietê. Trata-se de uma pesquisa de campo (GIL, 2010), cuja abordagem qualitativa permite a leitura e interpretação dos dados, fundamentado teoricamente por alguns estudos já realizados (GUIMARÃES, 2000; LOTTA, 2002; DUARTE, 2005, entre outros). Os dados obtidos, por meio de questionários,mostram que faltam critérios mais tangíveis no que diz respeito à contratação e gestão de desempenho das funções executadas por todos os servidores da organização. Contudo, minimamente, deve-se manter o entendimento da importância de levar em conta parâmetros mais coerentes no que tange o âmbito profissional.


Palavras-chave


Administração Pública; Cargos de confiança; Contratação; Gestão de funcionários; Política; Aprimoramento da competência;

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ISSN 2238-3948

Faculdade de Tecnologia de Bauru